Copy

Vores Tzatziki-game-event har givet dig en lille smagsprøve /smakprov på, hvor vigtig organiseringen af arbejdet er for personlig velvære /hälsa og kreativitet. Det vil i høj grad smitte af på organisationens effektivitet og produktivitet. Hvordan anvender du det fremover?
 

View this email in your browser

Øresund Synergy arbejder målrettet/målinriktat på at inddrage både det organisatoriske og personlige niveau/nivån, med henblik/avsikt på at skabe en innovativ og bæredygtig/ hållbar organisation, hvor medarbejderne trives, er motiverede og kreative. 

En metode til at komme ud af den gule kasse og op i den grønne!
Herunder/Nedan finder du et enkelt eksempel på ØresundSynergy’s mange metoder og værktøjer/verktyg, der har som mål, at virksomhedens medarbejdere primært befinder sig i den grønne kasse. 

Modellen nedenfor/nedan viser, hvordan samspillet/samspelet mellem arbejdets indhold og krav og vores personlige egenskaber og ressourcer kan give sig udslag /utslag i positive eller negative oplevelser af det psykiske arbejdsmiljø (den grønne, gule og røde kasse).


Kilde: Stress Managements samspilsmodel

Et eksempel: Hvis du oplever, at du ikke kun er i den grønne kasse, men også befinder dig i den gule kasse - f.eks. på grund af et stort arbejds- og tidspres, som giver dig stress-symptomer - så kan metoden anvendes til at synliggøre problemet over for din leder/chef, så du bliver hørt, forstået og respekteret. Metoden kan også anvendes til at løse konflikter, hvis det er årsagen /orsaken til, at du opholder dig en del i den gule kasse.

1) Hjemmearbejdet /Hemuppgift: Brug /Använd tid på at afklare det centrale indhold i det pågældende problem. Gå i analytisk dialog med dig selv og din computer: Hvad er problemet? Hvor tit /ofta er det et problem? Hvad er konsekvensen af problemet? Hvad har du selv af løsningsforslag til problemet?
2) Aftal et møde med din leder/chef.
Rammerne for mødet: Giv en kort information om samtalens indhold til den pågældende /berörda part, men gå aldrig ind i en diskussion før mødet. Find tid og sted, som passer begge parter.
3) De faktuelle data /fakta: Ved mødet fremføres først det væsentlige indhold i problemet. Husk at være objektiv og nøgtern /nykter. Undlad /undvik udokumenterede påstande, beskyldninger eller anklager.
4) Fremfør konsekvenserne af de faktuelle data/fakta: Husk, at din fremlægning af problemet altid skal fremføres på en konstruktiv og saglig måde.
5) Assertionsfasen: Understreg/understryk, at du finder situationen urimelig eller uholdbar, men at du har gennemtænkt nogle konstruktive løsningsforslag. Husk! Hvis du ønsker at blive hørt, forstået, og respekteret, så skal der være substans i dine forslag/förslag (punkt 3 og 4).
6) Problemløsningsfasen: Hvordan får vi løst dette problem, så vi kan komme videre på en måde/sätt, der er god/acceptabel for os begge to?  Husk, at sætninger/meningar som: ’Du gør altid’ eller ’Du gør aldrig’ virker aggressionsfremmende /aggressiva, mens ordet ’vi’ virker aggressionshæmmende.
7) Fremhæv /framhäv noget positivt: Noget personen har hjulpet dig med, noget du respekterer. Men husk /kom ihåg! Det skal være konkret, det skal gøres kort, det skal være oprigtigt ment /uppriktigt menat, og det må ikke overdrives.
 ”Salgsarbejdet”: Hav altid et eller flere løsningsforslag parat (forberedt under punkt 1). De bedste løsningsforslag set ud fra modpartens synspunkt vil altid være dem, som den pågældende selv kan se en række fordele ved. What´s in it for me!

Ovenstående fremgangsmåde er naturligvis ikke den eneste, du kan bruge. Al problem- og konfliktløsning er situationsbestemt og skal altid tilpasses til den person, der er involveret i problemet. Har du tidligere anvendt én metode, der mislykkedes, skal du naturligvis ikke anvende samme metode igen. Når det er dig, der ønsker at løse problemet, så er det også dig, der skal finde den rette metode. Vi tror på, at langt de fleste døre kan låses op. Det er kun et spørgsmål om at finde den rette nøgle!
 

Det kan fx også være, at der er brug for en organisationsforandring. Øresund Synergy tilbyder en workshop, der arbejder med erfaringerne fra Tzatziki-gamet:                

Øresund Synergy 
Tzatziki Workshop 

 

Øresund Synergy Tzatziki Workshop builds on the experiential learning from the Tzatziki game - focused toward Your Organization - and followed with discussion of how your organization could go forward.

1. Tzatziki Game at your Organizational Location – with format adapted to your type of client/ customer base. 

2. Debriefing Discussion – lead by Øresund Synergy expert Group - comparing results of different work organizations methods (with your organization’s members):

for The Person – for The Organization – for The Client.

3. Small-group discussions - lead by Øresund Synergy’s facilitators. What happens on my job? What happens at our organization? What is good? What is a problem? Local experiences and personal reactions come together.

4.Suggestions on finding possible solutions / or plans for action with Øresund Synergy’s Training Methods and Tools, spanning across many areas - from personal stress coping, personal behavior, client/organization dialogues, organizational analysis and organization re-design ( Full group)

5. Plenary discussion (Full group):  Finding the Common Themes for Your Organization; 

                             - Feasible Utopia
                             -Possible Next Steps 
                             -Prioritization

Share
Tweet
Forward
Share
For more information about what we can do for just your organization contact: Eva Ørum General Manager & Work and Organizational Psychologist (cand.psych.) Øresund Synergy

Robert Karasek
Director, ØresundSynergy and the JCQ Center 
Emeritus Professor, Department of Work Environment, University of Massachusetts Lowell, USA
Emeritus Professor, Work and Organizational Psychology, Institute for Psychology, Copenhagen University, Denmark


Don’t miss These Upcoming New Newsletter Themes: 

We develop work life! 

We offer courses, workshops and counselling in health and innovation for both companies and employees.

Øresund Synergy is a competency pool of skilled practitioners and research collaborators with decades of local Danish, Swedish, Belgian and US experience in humane and effective work organization redesign and analysis - for both organizational innovation and for employee well-being and health improvement. We are world leaders in work organization research tool development and health research, we have a global span of active contacts, and we design state-of-the-art.

Øresund Synergy aims to keep European Companies healthier, and their Workforces healthier.

We help create the products/services that people want - from the jobs they desire. 

We help you to create more innovative work organization structures and market linkages for your organization - helping you create more adaptive and innovative products and services and keeping your organization competitive in the face of changing customer demands.

We help you to simplify complex organization structures at the same time as we enrich individual jobs, and enhance customer linkages - through new internal work process reorganization tools and internal and external communication strategies. We do this in a Scandinavian context that brings effective performance together with a focus on human development and dignity - with a long background of successful workplace innovation experience.

We help your employees to healthy adaptation and innovation in your organization: a healthy workplace.

We are a world-class master in stress reduction understanding and tools to both reshaping a healthy workplace, and assisting key personnel health promotion.  We help your company to provide “a restoration space” that all employees need to sustain personal health, and communication structures to retain and build personal.

We help you with a socially sustainable approach in a European context: our approach help facilitate employment possibilities for ”smart jobs“: jobs leading to future career development for Europe’s highly trained social capital pool of young, well-educated new job seekers.                              
 

Follow us on Twitter
Follow us on Twitter
Oresund Synergy Website
Oresund Synergy Website
Follow us on LinkedIn
Follow us on LinkedIn
Copyright © 2014 ØresundSynergy, All rights reserved.
Tzatziki-game-event


Our mailing address is:
info@oresundsynergy.com

unsubscribe from this list    update subscription preferences


Tak for din deltagelse i vores Tzatziki-game-event - mailliste.
Vi glæder os nu over at kunne sende dig det første redskab til et bedre arbejdsliv her i vores nyhedsmail!

For at være sikker på at du modtager vores nyhedsbrev, kan du tilføje denne e-mail adresse til din adresse bog.