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Cette lettre de l'adt/inet est rédigée en février 2015. C'est la newsletter N° 20. Retrouvez votre assoc sur le site www.adtinet.fr
Equipe ADT inet

Pour oxygéner nos neurones...

Comment poursuivre nos pas de côté pour mieux nous décaler? La discipline monacale semble être une voie!!!
Pour en savoir plus...
 
Le dernier ouvrage du sociologue François DUPUY, fait le buzz sur les réseaux sociaux !
Après "Lost in Management", l'auteur récidive avec "la faillite de la pensée managériale", ouvrage dans lequel il dénonce la "paresse intellectuelle" des dirigeants acquis au tout financier.
A lire son interview dans l'Usine Nouvelle
 

 

Pour exprimer nos points de vue...tribune libre!


Comme chaque mois, découvrez les points de vue de nos précieux contributeurs sur notre site à travers nos liens.

Ce mois-ci " humaniser le management"  que l'on pourrait résumer par cette citation de MONTAIGNE
: "Qui se connaît, connaît aussi les autres, car chaque homme porte la forme entière de l’humaine condition »
A lire sur le site

 

 

 
 

le mémo de l'assoc !

L'Adt-Inet partenaire des Rencontres du Management Public Territorial, qui se sont déroulées à Nice le 30 janvier dernier. Au programme de cette événement co organisé par le CDG06 et l'IAE de Nice, la raréfaction des moyens financiers et les nouvelles formes organisationnelles. Voir le programme

A suivre également et à ne pas manquer: le colloque de l'ANDRHDT sur le pilotage de la masse salariale le 13 mars prochain. Inscriptions et programme: voir ICI

Le nouveau CA a démarré le mandat!
 

Plan d'actions, gouvernance, relations avec l'INET: l'équipe est en place, pleine d'énergie pour mobiliser ses membres autour des échanges de bonnes pratiques, valoriser les relations avec l'INET (la Directrice, Véronique ROBITAILLIE est venue partager les stratégies de l'Institut avec nous avec une écoute très constructive), participer à la saisine ministérielle sur la Loi NOTRe dans le cadre de l'Entente et sur le volet RH, déployer les rencontres en région...Tout un programme mis en ligne sur notre site. Voir la rubrique Blog sur notre site.

 


Gérons l'"APRES"...
 

Après les attentats, la vague émotionnelle se dissipe. Pour autant, prenons acte d'un monde qui change et oeuvrons pour faire perdurer la solidarité et les valeurs démocratiques. Voir l'intervention d'Edgar MORIN et félicitons nous des initiatives: voir l'initiative des maires des banlieues.

Laïcité, politique de la Ville, lutte contre les inégalités sociales et territoriales, place des jeunes dans la cité...presque toutes les politiques publiques locales doivent êtrre réinterrogées à l'aune de ces événements dramatiques. Il en va de notre responsabilité collective et individuelle.

 

Les SDIS dans la réforme territoriale: quel devenir?

  Pierre PATET, Directeur du SDIS d'Ille et Vilaine et membre actif de notre conseil d'administration, nous livre ses réflexions. Plongez sur notre site internet pour en savoir plus!
Pour en savoir plus...

 

La qualité de vie au travail deviendra-t-elle (enfin!) une priorité ? la balle est dans notre camp !

 Les organisations syndicales ont jusqu'à la mi-février pour ratifier la projet de protocole d'accord sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique, présentée par La Ministre Marylise LEBRANCHU. L'UNSA a d'ores et déjà donné son accord et malgré un certain pessimisme, dont s'est fait l'écho La Gazette des Communes, cet accord est l'occasion d'inscrire la qualité de vie au travail à l'agenda des priorités des équipes de Direction Générales. 
Découvrez le protocole d'accord   

En effet, 3 ans après la parution du rapport « Bien-être et efficacité au travail ; 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail », on constate que cette problématique est encore loin d'être intégrée dans les pratiques des organisations qu'elles soient publiques ou privées ! Lire  ICI

 

Les nouveaux paradigmes du management public territorial !

Alors que l'Etat, par l'intermédiaire du Premier Ministre et de la Ministre de la Fonction Publique, fixe de nouveaux objectifs pour accompagner les carrières de ses hauts fonctionnaires et modifier ses modes de gestion des ressources humaines, les collectivités territoriales doivent également réinterroger leur gouvernance interne et innover dans leurs pratiques managériales:
Concilier développement individuel des agents et projets collectifs, à travers l'intelligence projective, à découvrir ICI
Explorer de nouvelles formes d'organisation, pourquoi pas l'Holocratie, alternative à la hiérarchie managériale, à découvrir ICI

 

Pour une nouvelle approche managériale et organisationnelle des Risques Psychosociaux

Alors que nos collectivités connaissent de grands bouleversements institutionnels, la préservation du bien-être au travail doit demeurer une priorité et pour cela, il faut en finir avec l'antagonisme entre une approche individuelle des RPS et des rapports de domination au travail, pour s'intéresser aux interactions avec les pratiques managériales.

C'est ce que propose l'étude menée conjointement par Laurence DURAT et Annie BARTOLI dans un article paru dans la Revue Gestion et Management Public, sous un titre qui en dit long sur le sujet : "la face cachée des RPS, pour une requalification managériale et organisationnelle"
Un article à lire de toute urgence ! ICI
 

 

Et pour finir quelques événements à noter sur vos agendas, surtout si vous êtes parisiens !

Les prochains Mercredis de l'INET le 25 février: "Manager ou l'art de concilier confiance et contrôle" Pour en savoir plus: télécharger le programme

La nuit de l'Optimisme, 2ème édition, le 10 février. Une manifestation revigorante à ne pas manquer, surtout dans le contexte actuel...Télécharger le programme

Les Journées du bonheur au travail organisées par le Think Tank La Fondation Spinoza. C'est à La Gaîté Lyrique les 12,13 et 14 février. Et pour celles et ceux que cela intéresse, ARTE diffusera un documentaire le 27 février sur le bonheur au travail. Et pourquoi pas !
 Télécharger le programme

 
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