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Cette lettre de l'adt/inet est rédigée en juillet/août  2014. C'est la newsletter N° 14. Retrouvez votre assoc sur le site www.adtinet.fr
Equipe ADT inet

Pour oxygéner nos neurones...

N'omettons pas la "symétrie des attentions"!


Une sémantique un peu accrocheuse pour dire au fond qu'un collaborateur satisfait est un collaborateur qui peut satisfaire! Pour en savoir plus, une belle approche de la Lettre du cadre (téléchargez l'article) et une belle chronique de l'Académie du Service (téléchargez l'article)
 

 Design et démarche de participation

Les démarches participatives sont parfois très institutionnelles et très austères. Comment les rendre plus convivales et attractives? Regards croisés d'Adèle Seyrig, designer (Ecole Nationale de Création Industrielle) et Jeanne Cartillier, responsable de la mission participation citoyenne au Grand Lyon.
(Télécharger l'article)

 

 

Pour exprimer nos points de vue...tribune libre!


Comme chaque mois, découvrez les points de vue de nos précieux contributeurs sur notre site à travers nos liens "tribune libre"
 

 

 
 

Rappel: notre symposium du 5 novembre prochain. Pour un management social et solidaire!

Ou comment s'inspirer des modes de gouvernance de l'Economie Sociale et Soldaire dans le monde territorial?
Télécharger le programme

N'hésitez pas à prendre connaissance de nos derniers compte-rendus de CA sur notre site!
Cliquer ici!
 

Adoption du projet de loi sur l'égalité hommes/femmes!

Eternel débat de société, mises en pratiques souvent contestées du fait du caractère prescriptif des dispositions législatives: pour autant, le sujet reste toujours d'actualité bien au-delà de la sphère professionnelle depuis des décennies et l'évolution des mentalités se fait à un train de sénateur...Pour nous éclairer le CNFPT a publié un livret fort intéressant émaillé de cas pratiques! Prenez en connaissance sur notre site!  (Télécharger l'article)


A contre courant!Les Départements au coeur de l'innovation...

La mission "innovation dans les politiques départementales" valorise les capacités d'initiative des Départements au bénéfice des publics cibles et des territoires. Pour une réhabilitation d'une institution qui occupe l'espace interstitiel entre Régions et Agglomérations...(Téléchargez le rapport)


Osons la décentralisation!

Un livre décapant, pragmatique qui note que l'impératif du rétablissement de l'équilibre budgétaire accélère le temps de la délibération! et qui souhaite mettre fin à la stigmatisation des collectivités comme mauvais élèves de la dépense publique. Téléchargez l'article 
 

Le rapport de l'IGA: ou du devenir des institutions partenaires des collectivités (CNFPT et Centres De Gestion)

Les réflexions sur l'organisation territoriale se multiplient. Dans un contexte financièrement contraint et où les politiques publiques sont revisitées. Alors pourquoi pas les institutions support? (Téléchargez l'article sur notre site)
 

CNFPT. Une initiative du réseau des Instituts. Dialogues de la recherche territoriale. Premier séminaire les 4 et 5 septembre prochain.

Les regards croisés d'universitaires, chercheurs et de territoriaux permettront d'aborder la question de la prévention et de la gestion des risques dans les collectivités locales. Quelles gouvernances et modalités d'action face aux risques?
(Téléchargez le programme)
 

Une enquête du CREDOC sur les aspirations citoyennes?

Comment ne pas ignorer les aspirations des citoyens, notamment dans la recherche des équilibres vie privée/vie professionnelle, lorque l'on bâtit des politiques publiques? Une belle approche qui remet le citoyen/usager/électeur au coeur du système démocratique.
(Téléchargez l'article et le rapport sur notre site)
 

Don et contre don: d'après les travaux de Marcel Mauss

Le management! Toujours à l'honneur. La chasse aux temps morts et aux bavardages inutiles limite la place du lien social dont la compétence collective se nourrit...
Pour en savoir plus,...Téléchargez l'article

 

Comment redonner du sens au travail?

Eternelle question récurrente qui met les managers aux commandes. Pour faire du travail une source d'épanouissement et redonner les grandes lignes de l'action publique.
Pour en savoir plus: téléchargez l'article
 

Comment bâtir un leadership plus inclusif?

Objectif: chasser les idées reçues. Non, le leader charismatique emblématique ne doit pas être "icônisé" et faire disparaître les talents de leadership des radars. Car n'importe quel "follower" engagé développe sans le savoir des qualités de leader. Alors osons!
A consulter: la vidéo de Valérie Claire-Petit.
 
 

Encore plus sérieux et sans commentaires...la loi relative à la sécurisation des prêts structurés et le rapport de l'observatoire des finances locales...

téléchargez  le communiqué de presse sur les prêts et le rapport de l'OFL
 

 

 

 

 

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