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Florence Augustine's insight:
Dans son rôle d’instance consultative, le CE est obligatoirement informé et consulté sur les questions relatives à l’organisation, la gestion, la marche générale de l’entreprise, la réduction des effectifs, la durée et l’organisation du temps de travail, les conditions d’emploi et la formation professionnelle, l’introduction de nouvelles technologies, l’évolution de l’emploi, les projets de licenciements, le plan de formation (exécution du plan de l’année précédente et projet de plan pour l’année à venir), la mise en œuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du droit à la formation, de l’égalité professionnelle… Le CHSCT est, quant à lui, chargé des questions de santé et sécurité au travail. Il peut donc interroger l’employeur sur les conséquences pour la santé des collaborateurs de l’organisation du temps de travail ou des congés, la prévention des risques psycho-sociaux, etc. Il doit diligenter par exemple une enquête lorsqu’un cas de harcèlement a été signalé à l’employeur ou une expertise dans le cadre d’un constat d’un danger grave et imminent. Pour assister ces deux instances dans la rédaction de leurs PV de séance, je constate les défiances qui se sont instaurées dans certaines entreprises, en raison d'agissements, de comportements de certaines directions d'entreprise mais je constate aussi tout autant cette recherche de dialogue social que mettent en avant ces IRP qui sont de réelles forces de propositions.






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